• Игр на странице
  • Сортировать
  • Показать

Kpi - основа успешного бизнеса


Руководитель обеспокоен работой своих сотрудников, которая теряет свою производительность и мотивацию, но ничего не предпринимает для улучшения сложившейся ситуации, то в скором времени можно ожидать, что фирма может снизить свои позиции на рынке. Главными причинами, по которым работник снижает свою производительность можно назвать две основные, такие как: сотрудники потеряли мотив к труду, нет системы поощрения, к которой хотелось бы стремиться. А также, отсутствие четко прописанных инструкций к работе. В таком случае западные предприниматели уже нашли выход, приняв у себя системуKPI(ключевые показатели эффективности). KPI – это система показателей, которая дает возможность руководителю оценивать эффективность работы каждого сотрудника. А в идеале показатели производительности труда измеряются индивидуально для каждого сотрудника, чтобы не получилось, что сотрудник получил завышенные требования, с которыми он не сможет справиться или же наоборот заниженные, при которых сотрудник тоже не будет мотивирован. А успех любого бизнеса зависит от людей, которые тут работают, об этом нужно помнить каждому управленцу. Сплоченная команда, дружный коллектив и высокая мотивация сотрудников, благодаря введению системы поощрения способны поднять любой бизнес на мировой уровень.

На таких принципах и строится система KPI, которая основывается на осознании каждым сотрудником важности занимаемого места в компании, а также высокая лояльность к новшествам производства и менеджмента, каждый сотрудник берет ответственность за свое принятое решение. Итак, система KPI уделяет особое внимание работнику компании как основной единицы для достижения поставленных компанией целей. Очень важное значение для руководителя имеет мотивированность сотрудника, которая является его движущей силой всей системы.

Система KPI основывается на построении стратегических целей компании, которые разветвляются на маленькие задачи. Потом происходит процесс подбора ключевых показателей, по которым будет оцениваться эффективность достижения поставленных целей. Система KPI затрагивает деятельность компании в целом и каждого сотрудника в отдельности. Каждый сотрудник выполняет свои функции, показатели по которым оцениваются ежемесячно его руководителем и так по каждому сотрудники, в конечном результате мы получаем годовые показатели эффективности, что отражает правильность действия системы KPI на достижение поставленных целей.

Онлайн flash игры

игровые автоматы вулкан